家族のためのうつ病対策アプリPINT（ピント）

法人での活用について

従業員のメンタルへルス。こんなことに困っていませんか？

• □様子がおかしいと感じた時にどう対応したらいいのか分からない。
• □突然休職願いが出てきて業務がストップしてしまう。
• □不調者が出ないよう対策をしなければと思うが、何からすれば良いかわからない。

不調者が出た時には企業には以下のようなリスクが生じる事が想定されます。

• □業務の生産性低下
• □コスト増（代替人員の採用など）
• □安全配慮義務違反などの訴訟リスク

これらのリスクを回避するために不調の初期の段階で対応できる体制を整えましょう。

PINT （ピント）はこの3つの機能で不調者の早期発見、対応をサポートします。

• ①うつ病対応に必要な情報を網羅
  レッテル張りやキャリアへの影響の心配が不調への対応を遅らせる要因です。病気についての正しい情報、問題への対応方法をPINT（ピント）で知ることによって不調者本人による早期発見・対応を促します。
• ②従業員だけでなく家族もサポート
  不調に一番早く気づくのは家族などの身近な人といわれています。従業員の家族もPINT （ピント）を利用できることで不調者の周囲からのサポートを引き出し、早期発見・対応に結びつけます。
• ③専門家によるアドバイス
  PINTで（ピント）情報を得ても、行動に移せない時があります。そんな時はPINT （ピント）のメッセージ機能で専門家からのアドバイスを送り、行動を起こせるようそっと背中を押します。

PINT （ピント）ならメンタルへルスに詳しい担当者がいなくても簡単に運用できます。

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川上 真史（かわかみ しんじ）

タワーズワトソン コンサルタント
ビジネス・ブレークスルー大学大学院　専任教授
産業能率大学　総合研究所　研究員、ヘイ　コンサルティング　グループのコンサルタントを経て現職。主に、人材の採用、評価、育成システムについて、設計から運用、定着までのコンサルティングを担当。 また、心理学的な見地からの新しい人材論についての研究、開発を行うことで、次世代の人材についての考え方も世の中に提唱する。
京都大学　教育学部　教育心理学科卒
【主な著書】
『自分を変える鍵はどこにあるか』（ダイヤモンド社）
『のめり込む力』（ダイヤモンド社）
『コンピテンシー面接マニュアル』（共著、弘文堂）
『できる人、採れてますか？』（共著、弘文堂）
『仕事中だけ「うつ」になる人たち―ストレス社会で生き残る働き方とは』（日本経済新聞社）
『大前研一と考える営業学』（共著、ダイヤモンド社）
『20 代で大切にしておきたいこと』（海竜社）